Les actions en cours
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
L'entreprise se trouve aujourd'hui confrontée à des changements multiples qu'elle doit anticiper si elle veut poursuivre son développement dans un environnement sans cesse en mouvement. Un plan de gestion prévisionnel de l'emploi et des compétences permet à l'entreprise d'anticiper sur les conséquences des évolutions problématiques (départ à la retraite, congés maternité, fidélisation des salariés...). Ce plan a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, qui permettront de faire face aux mouvements d'effectifs, tout en répondant aux besoins de l'entreprise.
• Intérêts pour l'entreprise : Trouver des moyens de faire correspondre les compétences de ses salariés à ses besoins futurs, compte tenu de l'évolution escomptée et des changements prévus.
• Intérêts pour les salariés : L'intérêt est de recevoir une revalorisation de leurs compétences et de leurs contributions personnelles et collectives à la performance de leur entreprise.
Pour faciliter l'accès à la GPEC aux entreprises du territoire, le Pôle Azur Provence, la Direction Départementale du Travail et le Conseil Régional PACA proposent depuis le 23 septembre 2008 un accompagnement individualisé gratuit (pour 15 entreprises) en gestion des emplois et des compétences avec un expert en GPEC. Un accompagnement collectif lors de réunions spécifiques est également proposé.